Regeringen följer upp arbetet med jämställdhet
Regeringen har träffat ett femtiotal myndighetschefer för att följa upp arbetet med jämställdhetsintegrering. Fokus för mötet var både att prata resultat av arbetet samt att ha dialog om arbetet framåt.
Universitetskanslersämbetet (UKÄ) representerades på mötet av GD Martin Norsell som lyfte hur myndigheten följt upp rekryteringen av kvinnliga professorer och karriärvägar inom akademin. Bland den forskande och undervisande personalen är professorer den anställningskategori som har den mest ojämna könsfördelningen.
Kvinnor är underrepresenterade på höga akademiska maktpositioner men vi ser att framsteg har gjorts. Trots att könsfördelningen bland professorerna fortfarande är ojämn har andelen kvinnor ökat stadigt över tid. Under 2023 var 33 procent av professorerna kvinnor och 67 procent män. I takt med att äldre professorer lämnar yrket har den ökande andelen kvinnor bland nyrekryterade professorer bidragit till en mindre ojämlik könsfördelningen bland professorerna.
I arbetet för att uppnå de jämställdhetspolitiska målen vill vi fortsätta att bidra med kunskapsunderlag om könsbundna studieval och om hur lärosätena arbetar med kvinnors och mäns möjligheter till meritering i högskolan.
Våra resultat visar att de flesta av de stora yrkesexamensprogrammen inom högskolan har en studentsammansättning som är fortsatt tydligt könsuppdelad. Här samarbetar vi med andra myndigheter, exempelvis Skolverket, då en ojämlik högskola har sin grund i könsbundna studieval i gymnasieskolan.
Läs mer om arbetet med jämställdhetsintegrering på regeringens webbplats.
Jämställdhetsintegrering
Ett flertal myndigheter har i uppdrag att integrera ett jämställdhetsperspektiv i sin verksamhet (JiM). Myndigheterna ska också, i samverkan med relevanta samhällsaktörer, bidra till att öka jämställdheten i samhället. Universitet och högskolor har ett särskilt jämställdhetsuppdrag, Jämställdhetsintegrering i högskolor och universitet, JiHU.
Sidan uppdaterades den 22 oktober 2024