Tydliga rutiner, meritbaserade bedömningar och öppna utlysningar stärker rättssäkerheten i universitetens rekryteringar. Lärosätena arbetar också för att främja mobilitet bland forskare och lärare, enligt en ny rapport från UKÄ.

Universitetskanslersämbetet (UKÄ) har haft i uppdrag att kartlägga och analysera universitetens processer för rekrytering av undervisande och forskande personal samt graden av mobilitet bland den undervisande och forskande personalen. Det har gjorts genom att analysera universitetens anställningsordningar, intervjua fem universitet och sammanställa statistiska uppgifter om högskolans personal.

Resultaten visar att det finns flera likheter i hur lärosätena arbetar med rekrytering. Bland annat följer anställningsordningarna vid de statliga universiteten en likartad struktur och innehåller gemensamma mål för rekrytering av lärare. Många lärosäten arbetar också med rekryteringsgrupper och rekryteringsnämnder. Rekryteringsgruppen sätts samman på institutionsnivå inför varje rekrytering och har ett mer verksamhetsnära perspektiv medan rekryteringsnämnden, ofta sammansatt på fakultetsnivå, är bredare och i viss mån har ett mer lärosätesövergripande perspektiv. Rekryteringsnämnderna bidrar med öppenhet och transparens i rekryteringsprocesserna, då ärendena bereds och hanteras utanför institutionerna.

Även tydliga rutiner beskrivs i intervjuerna främja öppenhet och transparens och bidrar till rättssäkra rekryteringar. Arbetet med transparens bygger också på gemensamma värderingar och en kultur där meriter står i centrum.

När det gäller graden av mobilitet visar resultaten att många i den forskande och undervisande personalen har varit mobila någon gång under karriären. Det är dock fortsatt vanligt att anställningar tillsätts med interna sökande, även om det blivit något mindre vanligt över tid. Under 2012 utgjorde internrekryteringar 48 procent av samtliga rekryteringar av forskare under året. Motsvarande andel 2024 var 43 procent. Framför allt är det internationella rekryteringar som blivit vanligare under perioden, medan andelen som rekryteras från andra lärosäten i Sverige eller från andra sektorer varit relativt konstant.

Läs rapporten Universitetens rekryteringsprocesser och mobilitet bland den forskande och undervisande personalen. pdf, 919 kB.